COLEGIO REINO DE HOLANDA IED

EL CAMBIO NO ES EN LAS ORGANIZACIONES, SINO EN NOSOTROS.

 

•El mensaje central de la 5D es que nuestras organizaciones funcionan como funcionan, básicamente por la forma en que pensamos e interactuamos.

 

•Sólo cambiando la forma en que pensamos es que podemos cambiar las políticas y prácticas organizacionales que están profundamente enraizadas.

 

•Solo cambiando la forma en que interactuamos pueden establecerse una visión y un entendimiento compartidos y  nuevas capacidades para una acción coordinada.

 

EL CAMBIO Y LOS MODELOS MENTALES

 

•Tenemos la tendencia a pensar que los cambios que debemos hacer son cambios en nuestro mundo exterior y no en nuestro mundo interior.

 

•Es un desafío pensar que mientras rediseñamos las estructuras visibles de nuestras organizaciones debemos también rediseñar las estructuras internas de nuestros modelos mentales.

 

•Pero rediseñar los modelos mentales no es como rediseñar un equipo en ingeniería.

 

•Nosotros no tenemos modelos mentales somos nuestros modelos mentales.

 

•Ellos son el medio a través del cual nosotros y el mundo interactúan.