COLEGIO REINO DE HOLANDA IED

 

 

LA QUINTA DISCIPLINA

 

•En la tarea de hacer organizaciones que aprenden no hay un fin, sino siempre un camino.

•Se trata de una tarea continua de estudio y práctica.

•Las herramientas y las ideas de la 5D tienen el propósito de destruir la ilusión de que el mundo esta creado por fuerzas separadas e inconexas.

Cuando se toma conciencia de esto se pueden construir organizaciones que aprenden. “En ellas las personas pueden expandir su capacidad de crear los resultados que ellos verdaderamente quieren, donde las aspiraciones colectivas se liberan y donde las personas están continuamente aprendiendo a aprender juntas”.

 

•Una organización que aprende es una organización que esta continuamente expandiendo su capacidad de crear su futuro.

•Las Cinco (5) Disciplinas “Personales” del Aprendizaje son:

 

1.Pensamiento Sistémico

2.Mejoramiento Personal

3.Modelos Mentales

4.Visión Compartida

5.Aprendizaje en Grupo

 

•Hay que trabajar las 5D en conjunto => El pensamiento sistémico es básico, ya que integra las otras 4D.

•El mejoramiento personal promueve la motivación personal de aprender continuamente cómo es que nuestras acciones afectan el mundo.

•Los modelos mentales se enfocan en tener mente abierta para desenterrar las deficiencias de nuestra manera actual de ver el mundo.

•La visión compartida permite tener un compromiso de largo plazo (colectiva).

•El aprendizaje en grupo desarrolla habilidades de grupos para ver el panorama general que existe detrás de las perspectivas individuales (colectiva).